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  • 共找到 74 条符合 职业经理人 查询结果
  • 唐骏 作为中国职业经理人的代表，唐骏具有“现代+中国式”的职业精神、卓越的领导能力、天才的商业智慧。可是，他良好的品牌形象却一夜之间栽了。职位究竟会受到职场环境、社会环境、企业制度、职业伦理、个人动机怎样的影响？ 记者从推动中国职业CEO市场健康发展的角度，在学历门事件之后，独家专访唐骏，共同探讨以他为代表的中国CEO阶层面临的困境与出路...
  • 很多老板搞事、搞钱都是高手，但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期，对人才的渴望可谓望眼欲穿，但同时又对江湖险恶不知所措。 企业发展到青春期，围绕引进职业经理人会上演一幕幕悲剧甚至闹剧，结果三方都是受害者：受伤的经理人发誓再不进青春期民企；元老们时时提醒老板，小心骗子；而老板一朝被蛇咬，十年怕井绳，“还是自己培养吧”。 很多老板搞事...
  • 为了实现家业长青成为世界一流企业，方太在淡化家族制的同时，大力引进优秀的职业经理人，完成了从家族管理向经理人管理的转变。大批引进职业经理人，为方太从家族管理转为经理人管理，并为在第一个十年就创造行业第一品牌的奇迹做出了巨大贡献，同时，也为方太探索中国特色现代家族制管理模式和实现方太第二个十年的奋斗目标打下了人才基础。 要引进优秀的职业经...
  • 世界重心在经济，经济实体在企业，企业成败在管理，管理成效则决定于职业经理人的自我修炼水平。在此，职业经理人需要具体修炼四大方面12项管理技能。一、思维技能 从思维能力来看，作为经理人头脑清楚，这样才能做好事情。管理大师彼得·杜拉克说“要做对的事，再把事情做对”。所以培养经理人的思维能力是最重要的事，也是最抽象、最难培养的。思维技能表现在...
  • 很多职场人把职业经理人作为职业生涯的最高目标，也有不少企业高管把自己标榜为“职业经理人”，但是，搞清楚经理人前面“职业”二字深刻涵义的人不多。为什么很多所谓的职业经理人的职业生命很短？ 界定职业经理人是否“职业”，现在还没有统一的衡量标准。笔者认为，真正的职业经理人，除了必须具备经理人所应该具备的职业能力（专业能力、管理能力、领导能力）...
  • 市场经济时代，绝大多数我们可以想象出来的事物都可以自由流通，包括人才。 而作为一种资源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影响了人才进入一个新企业的姿态和方式。 这些职场的“插班生”们，面对新环境，表现出了各有特色的应对方式，以保证自己可以成功地“插班”上位。一、强势“插班” 1.借力打力。所谓未见其人、先闻其声，有些职业经理人在进...
  • 　　日前，中国MBA20年高层论坛暨2011第七届《MBA成就奖》《中国市场最具领导力EMBA》发布会及颁奖典礼举办。这次活动以“中国MBA20年-价值、机会、责任”为主题，集合了来自全国的著名商学院院长及教育界高端人士，他们就当今MBA教育热点话题：MBA价值走向、MBA教育的价值体现—-培养具有人文精神的职业经理人和创业者、关于MBA...
  • 　　新官上任三把火。一场内讧中上任的中芯国际董事长张文义，已紧急烧起第一把火：稳定军心，保持独立的国际化发展路线。　　《第一财经日报》记者获悉， 20日当天张文义给全体员工发了一封电邮，强调说，最近发生的事对中芯造成负面影响，眼下亟须维护内部团结，保持有序运行，恢复客户与投资人信心，这是“头等大事”。　　过去半个多月来，大股东大唐控股试图...
  • 职业经理人跳槽是再正常不过的事情了！可是，跳槽前是否能做到“六思而行”，则是衡量一个职业经理人成熟度的尺子。成熟的职业经理人跳槽前深思熟虑，且能“知止而后有定”最终达到“虑而后能得”的境地；稚嫩的职业经理人则险躁而不能“定而后能静”，结果，每每跳槽，眼睛盯的无非是既得利益。那么，成熟的职业经理人跳槽前的“深思熟虑”最重要的是什么呢？一思职...
  • 陈晓大爆国美内幕背后　　在“国美大战”以陈晓的离开落下帷幕时，媒体的一篇陈晓揭露国美财务内幕和弊端的报道，又将陈晓和国美推向了风口浪尖。一时之间，家电业的潜规则以及陈晓的职业道德成了人们关注的焦点。　　对于一直备受公众关注的职业经理人而言，此次事件再次给他们带来提醒和深思：什么该说，什么不该说；什么该做，什么不该做，职业经理人的操守和道德...
  • 　　现代社会与传统社会最明显的区别就在于“规则”，现代社会有规则、而传统社会没有规则，现代社会靠法制、传统社会靠人治。同样，现代企业与传统企业的最大区别也是“规则”。现在碰到的这些问题已经不是MBA教育能够提供答案的问题了，而是一种深层次的中国民族文化问题。　　中国古代社会有一个常见的现象：每当社会出现危机，或朝政腐败、或外敌入侵，整个国...
  • 　　经理人管理的重点，在于“关系”。职场七步走，面面俱到打好关系，让你的经理人生涯更无往不利。　　身为经理人，你都管理些什么呢？如果你开始扳着手指，一一细数“我管小明、小英和小华……”，那么你将犯下管理大师彼得·杜拉克所说的两大误谬：第一，错以为要管的只有人；第二，过度简化管理，错以为把下头的人管好就好。实际上，管理的重点不在于“人”，而...
  • 　　由酒店职业经理人杂志社、美国饭店协会教育学院联合主办的第四届酒店职业经理人国际精英论坛暨中国酒店筹建设计与节能、信息化管理大会定于2011年4月1日-2日在北京石景山万达铂尔曼大饭店举行，本届论坛将围绕“为未来中国酒店创造优秀基因” 为主题在酒店筹建设计、节能、信息化等议题展开论剑。　　极速增长的中国酒店市场，对酒店业提出了新的挑战，...
  • 　　大多数职业人士经过一段工作后，开始对职业生涯迷茫，尤其是职业稳定后，开始思考自己的职业发展，不知道自己该怎么做？面对就业压力日益递增的今天，许多人都是“先就业，后择业”，在无法选择自己的职业兴趣下，或阴差阳错，或顺其自然，突然有一天，感觉到自己无所适从，没有方向，不知道下一步该走向何方？　　其实，在我看来，要想成为一个成功的职业经理人...
  • 　　职业经理人阶层在中国还是个较为稚嫩的群体，他们还没有独立站稳脚跟昂首前行，边学习、边历练、边成长乃是他们目前彰显的个性。企业家呼唤职业经理人，职业经理人追逐老板，而老板却又在不断玩味中脱胎换骨，进而成为众目睽睽的企业家明星。这一循环往复的边际化过程使得职业经理人阶层的打工仔们似乎找到了症结的根源，也为自己的不良陋习和无用武之地的远大抱...
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